劳动合同违约金不能超过合同总额-法师兄

更正下，你说的新劳动法的违约金应该是新劳动合同法的违约金吧。新劳动合同法对违约金这一块有详细的说明：第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。相信看过之后你就会明白了，不用我再啰嗦了吧。如果还有不懂的可以找出这部法好好研究研究。

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1、依据民法典及相关司法解释的规定，合同一方违约时，违约金的支付一般按合同的约定执行，但违约金不得超过造成损失的30%。 2、《民法典》第五...

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违约金不得超过合同总标的额的30%。诉讼需要到被告的户籍所在地或者经常居住地一年以上的法院，对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人...

好像不是哪部法律规定的，应该是某一个司法解释，记不清了，太多了，至少法院审判实践中认可这个比较老的原则，即违约金不得超过合同标的未履行部分的金额。下面是一篇文章，里面也没有提到法律出处，但是观点和我一样，选其中一段： ①对因合同未履行或仅部分履行造成的违约，该调整点以未履行部分价值总额为宜。理由是：当事人获得的合同预期利益往往不会超过合同标的额本身；反过来，当事人受到的损失，通常也是在合同未履行部分的标的额之内。因此，这个标准相对宽泛，可以兼顾各种不同合同和不同违约情形的需要，从而避免了对不同案件适用一个固定的违约金计算方式。另外，你已经支付了违约金，不管多少，不可以要回了。因为，第一，违约金的约定，不管高低，都不违法。审判实践中，一般法官不主动调整违约金，当事人主张调整的，法官可以调整。你已经支付，以你支付的行为表示你同意该违约金金额，该约定有效，在要求退还，民法上属于行使撤销权，是需要理由的，比如意思表示不真实，重大误解。不过，你以为这笔钱应该交的实际可能不需要交，不构成法律上的重大误解。这件事已经没有余地了。我原来的案子，被告把身份证借给别人申请手机，账单地址与被告无关，不能证明被告曾经交费，所以胜诉了。如果你的案子账单地址和你有关，或者用你的名义交过费，你也是逃不掉的。你认识他们中的人，见面本金和违约金都是可能的，我亲眼见过税务局免掉税款的违约金呢。老实人吃亏呀。

合同定金的比例不能超过合同总金额的百分之二十。超过了20%的，超过的部分不能起到定金的担保作用，只能算作是预付款，20%以内的部分还是有效的。债务人限行债务后，定金应当抵作价散或者收回。给付定金的方不履行约定债务，无权要求返还定金；收受定金的方不履行约定的债务的，应当双倍返还定金。

一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。根据您的情况您所需要缴纳的费用显然是不合理的，建议你们双方先行进行协商，如果协商不成的话可以向法院起诉。