如何设置合同违约金

大家都在问查看更多

• 问合同违约金如何约定
  

  根据《劳动合同法》的规定，只有两种情况可以向劳动者要求违约金，一种是劳动者接受了用人单位支付费用的培训，且该培训是由第三方进行的，需有第三方提供的正式发票，违约金不得高于该培训费，且按劳动者服务年限按比例递减。还有一种是有保密条款（或合同）或竞业限制条款（或合同），只有违反了这两个条款（或合同）的，才应按照约定承担相应的违约金。而根据你的叙述，应该不存在上述两种情形。因此，合同中虽然约定了违约条款，该条款因为违反《劳动合同法》规定，而无效。你无须支付违约金。 另外，本着诚信原则，建议：若在试用期内，提前三日向单位辞职；不是试用期的，提前一个月向单位递交书面辞职书。

• 问如何约定合同违约金
  

  1、根据法律规定，合同当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 2、约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。

• 问合同违约金如何约定?
  

  合同违约金，当事人可以经过协商约定具体的违约金数额。具体如何约定，法律并没有详细规定。根据《民法典》第五百八十五条第一款、第二款的规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

相关法律短视频查看更多

• 1'05
  合同违约金如何计算合同违约金上限

  1,363人已观看

• 1'02
  签合同违约金如何算

  923人已观看

• 1'12
  合同违约金如何赔偿

  12,308人已观看

• 1'09
  合同未约定违约金如何判决

  2,039人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同设置高额违约金违约金这合法吗

  151人已浏览

• 
  劳动合同设置高额违约金不合法

  93人已浏览

• 
  借贷合同是否可以设置违约金

  86人已浏览

• 
  合同违约金如何约定

  250人已浏览