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合同违约金如何约定

2022-03-13
根据《劳动合同法》的规定,只有两种情况可以向劳动者要求违约金,一种是劳动者接受了用人单位支付费用的培训,且该培训是由第三方进行的,需有第三方提供的正式发票,违约金不得高于该培训费,且按劳动者服务年限按比例递减。还有一种是有保密条款(或合同)或竞业限制条款(或合同),只有违反了这两个条款(或合同)的,才应按照约定承担相应的违约金。而根据你的叙述,应该不存在上述两种情形。因此,合同中虽然约定了违约条款,该条款因为违反《劳动合同法》规定,而无效。你无须支付违约金。 另外,本着诚信原则,建议:若在试用期内,提前三日向单位辞职;不是试用期的,提前一个月向单位递交书面辞职书。

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