厂里拒付病假工资，如果我离职了，有什么补偿没有，工作六年了，

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• 问工作了十年辞职有没有补偿
  

  劳动者提出解除劳动合同（辞职）有三种情况：一是根据《劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同（个人原因协商解除劳动合同），即提前30天（试用期3天）通知用人单位，无需单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是根据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同（用人单位不合法），不需要提前30天或者批准，可以立即离开。而且，用人单位还必须按照《劳动合同法》第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月的经济补偿；第三，劳动者没有依据非法解除劳动合同（不辞而别）。用人单位不仅不给予经济补偿，还可以根据《劳动合同法》第九十条的规定，对给单位造成损失的，承担赔偿责任。单位可以通过扣除工资作为赔偿。所以，合法理由辞职很重要。只要理由合法，任何用人单位都不能拒绝。当然，如果没有合法理由，不仅不能离开，还会离开。单位也会找你的麻烦。如果得不到补偿，会要求你支付违约金。如果不办理离职手续，会给你以后的就业带来麻烦。辞职理由建议你参考《劳动合同法》第三十八条和《劳动合同法实施条例》第十八条规定的情如不签订劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定社会保险等。

• 问如果离职了工资有没有发
  

  离职是可以有工资的，劳动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。建议收集有关劳动关系存在的证明，以法律方式保障自己权益。

• 问工厂病假我请了六天没加钱还扣工资怎么办？
  

  需要根据您签订的劳动合同，如果侵犯了您的合法权益，您可以提起劳动仲裁

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