劳动合同不合理拒签

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• 问单位劳动合同不合理我可以拒签吗
  

  可以拒绝签订，因为劳动合同是双方义务和权利的协议。劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系后明确各自权利义务的协议，也是劳动争议发生后处理争议的重要依据。劳动者认为不必要的，可以不同意修改劳动合同。根据《劳动法》。

• 问公司拒签劳动合同，能不能变更劳动合同
  

  变更劳动合同的，可以拒绝签订，用人单位必须与劳动者协商一致。变更劳动合同，应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同的，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者持有。

• 问劳动者拒签劳动合同如何处理
  

  如果劳动者拒绝签订劳动合同，单位应当以书面形式通知限期签定，仍不签定的，书面通知终止合同。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。超过一个月的，要根据该劳动者拒签的理由是否符合劳动合同法规定的情形，如果用人单位在提高或维持原有劳动条件、劳动报酬的情况下，提出与劳动者续签合同而劳动者不同意签合同的，用人单位可以立即解除劳动关系(不需要支付经济补偿金)，但应当要求该劳动者写书面声明，说明拒签合同的理由，保留书面证据。

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