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1、老板对员工性骚扰行为应该承担责任。相关法律规定,违背他人意愿,以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的,受害人有权依法请求行...
老板对员工性骚扰行为应该担责。 违背他人意愿,以语言、文字、肢体等对他人实施性骚扰的,受害人有权请求行为人承担民事责任。同时,机关、企业等单...
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老板对员工性骚扰行为应该担责。 我国《民法典》第一千零一十条明确规定,违背他人意愿,以语言、文字、肢体等对他人实施性骚扰的,受害人有权请求行为人承担民事责任。同时,机关、企业等单位应当采取合理的预防、调查处置等措施,防止利用职权、从属关系等实施性骚扰。因此,老板对员工实施性骚扰的,应该依法承担民事责任。
老板应该对员工的性骚扰负责。对于老板的性骚扰,被骚扰的员工可以要求老板承担民事责任;如果被骚扰的员工报警,警方也会根据情况对老板进行治安处罚。骚扰者可处5日以下拘留或500元以下罚款;情节严重的,处5日以上10日以下拘留,并处500元以下罚款。
1、老板对员工性骚扰行为应该承担责任。相关法律规定,违背他人意愿,以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的,受害人有权依法请求行为人承担民事责任。 2、《中华人民共和国民法典》第一千零一十条违背他人意愿,以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的,受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施,防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。
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