老板对员工性骚扰是否应该承担刑事责任

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• 问老板对员工性骚扰行为需要负责吗
  

  老板对员工性骚扰行为应该承担责任。 我国《民法典》第一千零一十条明确规定，违背他人意愿，以语言、文字、肢体等对他人实施性骚扰的，受害人有权请求行为人承担民事责任。同时，机关、企业等单位应当采取合理的预防、调查处置等措施，防止利用职权、从属关系等实施性骚扰。因此，老板对员工实施性骚扰的，应该依法承担民事责任。

• 问接到性骚扰应该承担什么法律责任
  

  性骚扰情节较轻负民事侵权责任，情节较重负刑事责任。法律规定强制猥亵、侮辱妇女罪，即以暴力、来胁迫或者其他方法强制猥亵妇女或者侮辱妇女的自，处五年以下有期徒刑或者拘役。性骚扰表现形式主要有以下几种： 1、口头方式：如以下流语言挑逗对方，向其讲述个人的性经历。 2、行动方式：故意触摸、碰撞、亲吻对方脸部、腿部、臀部、阴部等性敏感部位。 3、设置环境方式：即在工作百场所周围布置淫秽图片、广告等，使对方感到度难堪。

• 问性骚扰是否需要负刑事责任
  

  性骚扰严重的可以构成强制猥亵、侮辱罪，需要负刑事责任。 《刑法》第二百三十七条规定：以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。 聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。 猥亵儿童的，依照前两款的规定从重处罚。

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