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老板对员工性骚扰行为应该担责。 违背他人意愿，以语言、文字、肢体等对他人实施性骚扰的，受害人有权请求行为人承担民事责任。同时，机关、企业等单...
1、老板对员工性骚扰行为应该承担责任。相关法律规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行...
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性骚扰轻负民事侵权责任，重负刑事责任。法律规定，强制猥亵、侮辱妇女罪，即以暴力、胁迫或者其他方式强制猥亵或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。性骚扰主要有以下几种表现形式：1。口头方式：如下面的流言蜚语逗逗对方，告诉他个人的性经历。2、行动方式：故意触摸、碰撞、亲吻对方面部、乳房、腿部、臀部、阴部等性敏感部位。3、设置环境方式：即在100个工作场所周围布置淫秽图片和广告，让对方感到尴尬。
性骚扰情节较轻负民事侵权责任，情节较重负刑事责任。法律规定强制猥亵、侮辱妇女罪，即以暴力、来胁迫或者其他方法强制猥亵妇女或者侮辱妇女的自，处五年以下有期徒刑或者拘役。性骚扰表现形式主要有以下几种： 1、口头方式：如以下流语言挑逗对方，向其讲述个人的性经历。 2、行动方式：故意触摸、碰撞、亲吻对方脸部、腿部、臀部、阴部等性敏感部位。 3、设置环境方式：即在工作百场所周围布置淫秽图片、广告等，使对方感到度难堪。
1、可能构成民事侵权，承担相应的赔偿、道歉等民事责任。如果性骚扰给对方造成严重精神损害的，还可以请求精神损害赔偿。 2、属于用暴力、威胁或其他方法，强制猥亵或侮辱妇女的，构成强制猥亵、侮辱妇女罪。如果对象是儿童（不满14周岁的男童和女童），则构成猥亵儿童罪，从重处罚。 当然，前提是够16岁。另外，未成年人犯罪的，应当从轻或减轻处罚。
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