关于性骚扰的法律责任

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• 问性骚扰法律规定
  

  中国各地在制定的《妇女权益保障法》实施办法中，对性骚扰问题作了进一步的规定，如《上海实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》规定，禁止“以恋爱、征婚、招聘为名或者用其他方式玩弄”，禁止“非法搜查妇女的身体”等等，这些规定都是反对性骚扰的积极措施。此外，《天津市实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》第二十九条规定：“禁止违背女性的意志以语言、文字、图像、电子信息、肢体行为等方式对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向有关部门和单位进行投诉。有关部门和单位应当采取有效措施，预防和制止对妇女的性骚扰。”规定较为明确。

• 问接到性骚扰应该承担什么法律责任
  

  性骚扰情节较轻负民事侵权责任，情节较重负刑事责任。法律规定强制猥亵、侮辱妇女罪，即以暴力、来胁迫或者其他方法强制猥亵妇女或者侮辱妇女的自，处五年以下有期徒刑或者拘役。性骚扰表现形式主要有以下几种： 1、口头方式：如以下流语言挑逗对方，向其讲述个人的性经历。 2、行动方式：故意触摸、碰撞、亲吻对方脸部、腿部、臀部、阴部等性敏感部位。 3、设置环境方式：即在工作百场所周围布置淫秽图片、广告等，使对方感到度难堪。

• 问老板对员工性骚扰的责任在于什么
  

  老板对员工性骚扰行为应该担责。 我国《民法典》第一千零一十条明确规定，违背他人意愿，以语言、文字、肢体等对他人实施性骚扰的，受害人有权请求行为人承担民事责任。同时，机关、企业等单位应当采取合理的预防、调查处置等措施，防止利用职权、从属关系等实施性骚扰。因此，老板对员工实施性骚扰的，应该依法承担民事责任。

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