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根据《劳动法》的规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:(1)有固定期限,即在合同中明确约定的有效期间,期限可以长也可以短,长...
用人单位与劳动者签合同,劳动期限一般1年的为多,但要结合试用期情况来定劳动合同期限。甚至用人单位与劳动者协商一致,可以签订无固定期限劳动合同...
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固定期限劳动合同时间由用人单位与劳动者协商确定,可约定三、四年或十年以上。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定终止合同的劳动合同。用人单位自用人之日起与劳动者建立劳动关系的,应当签订书面劳动合同,最迟不超过一个月。
劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种。 1、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年,也可以是较长的5年、10年,具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。 2、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动期限没有限制。 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。劳动期限以某项工作的完成时间为准。
劳动合同没有规定一定要签多少年,看单位情况。但是建立劳动关系没有签订劳动合同就违法。
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