在病假期间公司不发放病假工资违法吗

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• 问病假期间工资怎么发放
  

  病假期间，由于员工不工作，工资不按实际工资计算，而是按照日工资×病假工资比例×病假天数的公式计算。工资计算日是指国家规定的制度工作日和法定休息日。例如，在标准的工作时间制度下，每月的周末是工资计算日。在患病或非工伤治疗期间，企业应在规定的医疗期间按照有关规定支付病假工资或疾病救济费用。病假工资或疾病救济费用可低于当地最低工资标准，但不低于80个最低工资标准％。

• 问病假期间工资如何发放？
  

  病假期间工资发放根据工龄长短有所不同。工龄在十年以内的，病假在2个月以内，基本工资不打折，2个月以上，根据病假时间基本工资打相应折扣；工龄在十年以上，病假在6个月内以，基本工资不打折，6个月以上，根据病假时间基本工资打相应折扣；病假期间结构工资的发放由单位根据自己工资方案发放。节日费为俗称，一般列入结构工资由单位根据自己的方案发放。第十三个月的工资由单位根据考核情况发放。以上，具体请您向所在单位人事部咨询。

• 问病假期间工资发放标准
  

  病假期间工资发放标准工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满2年者，为本人工资60%；已满2年不满4年者，为本人工资70%；已满4年不满6年者，为本人工资80%；已满6年不满8年者，为本人工资90%；已满8年及8年以上者，为本人工资100%。

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