当到到而没有到合同期时被辞退，是否要求赔偿

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• 问合同没到期被辞退要怎么赔偿？
  

  合同没到期被公司辞退，失业保险金按照交纳失业金的时间来领取。失业保险待遇的计算： 1、失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月。其中，累计缴费满1年的，可领取3个月的失业保险金。累计缴费时间每增加1年，增加3个月的失业保险金； 2、累计缴费时间满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间增加1年的，增加1个月的失业保险金，领取失业保险金的期限最长为18个月。 3、累计缴费时间满10年及以上的，领取失业保险金期限为24个月。这是沈阳的计算方法，各地区可能稍有差别。

• 问合同没到期被辞退公司要支付赔偿金吗，合同没到期被辞退该怎么赔偿
  

  单位属于违法解除劳动合同，合同没到期用人单位解除劳动合同，除下来情形外，用人单位必须支付经济赔偿金： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 其次，经济赔偿金的数额为经济补偿金的两倍：（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。

• 问合同不到期被辞退劳动合同没有到期辞退赔偿是怎么样的？
  

  在劳动合同没有到期的情况下，若未经过培训或转岗，无正当理由而辞退员工，是不合法的行为，解雇方应该依照工龄进行相应的赔偿；在公司工作一年应该有一个月的经济补偿金

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