在第一次劳动官司之后，第二次劳动官司是否会产生影响？-法师兄

在第一次劳动官司之后，第二次劳动官司是否会产生影响？

2024-12-12

根据现行法律法规，同一案件不能同时进行两次劳动仲裁程序处理。然而，对于以下特定情况，若申请人基于相同事实、理由以及仲裁请求再次提出仲裁请求时，劳资争议仲裁委员会将不会接受立案受理： 1. 如果劳资争议仲裁委员会已按照法定程序，向申请人出具了明确不予受理的书面通知； 2. 如果案件已在劳资争议仲裁或司法诉讼程序中进行处理，或是已经出具了调解书、裁决书或判决书并已启动法律效力约束。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十四条，有以下情形之一的，申请人基于同一事实、理由和仲裁请求又申请仲裁的，仲裁委员会将不予受理：（一）仲裁委员会已依法出具不予受理通知书的；（二）案件已在仲裁、诉讼过程中或调解书、裁决书、判决书已发生法律效力的。

相关问答

问第一次打赢官司,第二次是否能够再次获胜?

答

在民事诉讼中,一审胜诉并不意味着二审判决结果同样为胜诉。实际上,即使在一审成功获得胜诉之后,仍然存在在二审环节被判定败诉的可能性。这关键在于...
问劳动仲裁后打官司输了对劳动者的影响

答

你们公司不会为你一个小案件而费很大精力收买仲裁委，你的案件完全可以聘请律师为你代理案件，胜诉后律师费由公司一并赔偿，你不懂法律，又没有做案子...

按照你的介绍,你现在已经在《劳动合同法》（2008年1月1日起施行）施行后同用人单位签定了两次固定期限合同，按照规定可以要求用人单位同你签定无固定期限劳动合同,当然,如果用人单位不同你签定无固定期限合同,按照《劳动合同法》的规定：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，结合你的情况这个金额不大。你想要咨询的仅仅的补偿的问题，《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；同时依据第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，按照规定，你可以得到两个月工资的经济补偿。