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劳动者自愿与单位解除劳动关系,无论是什么类劳动合同,单位都不没有法定补偿义务.这是因为劳动合同法规定了用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动...
1、解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给。 2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时...
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当佣人单位解除劳动合同符合我国法律的有关规定时,应当向劳动者支付一定的经济补偿。解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。前述月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用公式表达就是:经济补偿=在职年限×离职前12个月的平均月工资需注意,这里所说的工资,应当包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
根据《劳动合同法》第38条.第41条.第1条,可获得以下补偿(赔偿):1、经济补偿金:标准是,根据职场工作年数,每年支付一个月的工资。工作年数不足1年的部分,超过6个月的,给予1个月的工资补偿,不足6个月的,给予半个月的工资补偿。2、如果公司没有和你签订书面劳动合同,也应该支付11个月的两倍工资(从2008年2月到12月),劳动合同法从2008年1月开始实施。3、经济赔偿:经济赔偿金额的两倍。10.经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产时劳动者解除合同前12个月的月平均工资。
解除劳动合同的经济补偿标准,在我国劳动合同法可以找到相关答案。我国《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年发放一个月工资的标准给劳动者发放。6个月以上不满1年的按1年计算,不满6个月的工人支付半个月工资的经济补偿。工人月工资高于用人单位所在市辖区设区的市人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的3倍,支付经济补偿的标准按职工月平均工资的3倍支付,支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所说的月薪是指劳动者解除劳动合同或终止前12个月的平均工资。因此,经济补偿金的多少主要取决于劳动者在该用人单位的工作年数和月薪。
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