在工厂干了5年被抓到会被开除吗?

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• 问在厂里干了五年被开除是否会有补偿
  

  如果单位的规章制度中有规定在单位打架等情形属于严重违反单位规章制度，那么单位辞退你，就没有经济补偿金了。如果单位没有相关制度规定，单位因此辞退你，就需要支付你经济补偿金。

• 问在厂里干了四年，违反厂纪被开除有补偿吗
  

  因为违纪被解除合同的劳动者没有经济补偿的法定权利。

• 问在厂干了十四年因打架被开除有赔偿吗
  

  没有补偿或赔偿了，因为厂里是按《劳动合同法》第39条规定予以解除劳动合同关系，法律不支持经济补偿或赔偿。但你可以要求用人单位出示依据，比如《企业管理制度》或规定中有没有适格你的规定，如果没有属于无据解除劳动合同，可以讨说法的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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