劳动合同到期要提前通知，是不是可以的

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• 问劳动合同到期到底要不要提前通知
  

  劳动合同到期终止，无需提前30天通知，也无需支付1个月代通知金。 用人单位提前30天以书面形式通知，可以解除劳动合同的情形如下： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作。 （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作后仍不能胜任工作。 （三）订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。用人单位与劳动者协商后，未就变更劳动合同内容达成协议的。

• 问劳动合同到期了，可以提前通知吗？
  

  劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同。如果劳动合同中没有约定劳动合同到期劳动者应当提前通知是否续签，那么你不需要提前通知。 1、合同到期后可以立即走人。 2、劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。 3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同，劳动者不愿续签的，用人单位可以提前安排工作交接。 4、现在劳动合同已经到期，合同已经自然终止，已经不属于该单位的人，只要办理离职手续就行。单位不办理离职手续违法，可以向劳动部门申诉维权。

• 问劳动合同到期提前通知不续签需要提前通知吗
  

  只要不符合可签订无固定期限劳动合同的条件，合同到期后，公司可以不再续签。 由于不再续签的责任在公司，属于《劳动合同法》第四十六条第五款规定的情况，应根据员工已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。 你工作了三年，可以得到3个月工资的经济补偿。 《劳动合同法》并未规定合同到期是否续签需提前通知，所以，经济补偿不存在N+1问题。且所谓的1是作为即时解除劳动合同的代通知金，公司提前一个多月通知不再续签，已尽通知义务，是不可能再额外给1个月工资的。

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