参加运动会时，在工作岗位上突发脑梗，是否可以认定为工伤或待遇？

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• 问工作岗位上突发脑梗算因病吗
  

  脑梗是一种疾病，算因病。脑梗塞（脑梗、缺血性脑卒中）是指由于脑部血液供应障碍、缺血、缺氧引起的局限性脑组织的缺血性坏死或脑软化，脑梗死的临床常见类型有脑血栓形成、腔隙性梗死和脑栓塞等，脑梗死占全部脑卒中的80%。与其相关性较大的几个疾病是：糖尿病、肥胖、高血压、风湿性心脏病、心律失常、各种原因的脱水、各种动脉炎、休克、血压下降过快过大等。脑梗由本身疾病引发，属于因病。按《工伤保险条例》第十五条（一）规定，职工工作时间，工作岗位突发脑梗死亡，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤；但在48小时之外死亡或者生存的，则按因病办理。视同工伤是把本来不属于因工受伤的特殊情形，规定为按工伤对待，享受工伤保险待遇。但工伤和病是不同的法律关系，应当按不同的方式保护，把病按工伤对待，自然要有限制，不宜把范围过分扩大，工作岗位突发疾病48小时之内死亡就是限制。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

• 问在加班期间突发脑梗塞可以认定为工伤吗
  

  加班时突发脑梗塞是工伤吗，实践中，在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的，可以算工伤。工作紧张的情形一般指: 1、在发病前一段时间内，产量超过平常数量，连续超正常工作负荷工作; 2、由于工作需要，加班加点，连续超时工作; 3、身体有病，医生开有休息假条，但领导布置有紧急任务，不能休息或去治病的。

• 问工作中突发脑溢血，在工作岗位上工作中受伤，可以享受工伤待遇吗？
  

  可依法申请工伤，具体结论由人社局依法作出。详见工伤保险条例：第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

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