合同到期未续签劳动关系如何认定

大家都在问查看更多

• 问如何认定劳动关系未签劳动合同
  

  1、未签订书面的劳动合同，就应该根据工资条、职工的工资发放花名册、考勤表等材料来认定劳动关系。 2、如果单位与劳动者均具有合同主体资格、且劳动者接受单位的安排管理从事有薪劳动、其劳动者构成单位的业务组成部分之一的，认定双方存在着劳动关系。

• 问未签劳动合同，如何认定劳动关系存在，如何认定劳动关系？
  

  一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任

• 问合同到期不续签继续工作如何认定劳动关系
  

  劳动合同到期后双方不续签，但劳动者继续工作的，可以这样来认定劳动关系：原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。双方可以及时续签合同。

相关法律短视频查看更多

• 1'14
  如何认定夫妻关系存续期间

  716人已观看

• 1'08
  劳动合同到期不续签有补偿吗

  4,102人已观看

• 1'15
  劳动合同到期不续签怎么赔偿

  15,516人已观看

• 0'46
  没劳动合同怎样确定劳动关系

  2,107人已观看

相关普法查看更多

• 
  合同到期未续签劳动关系如何认定

  139人已浏览

• 
  劳动合同到期未续签继续工作如何认定劳动关系

  357人已浏览

• 
  合同到期不续签继续工作如何认定劳动关系

  136人已浏览

• 
  劳动合同到期未续签继续工作怎么认定劳动关系

  262人已浏览