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合同到期的工资补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市,设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资为三倍的,按照职工月平均工资为三倍的金额支付经济补偿,最高支付经济补偿年限不得超过十二年。 本条所称月薪,是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1、你不同意续约的,也不能按公司不履行劳动合同算。劳动合同到期后,单位可以不续约的。 2、你可以还是可以拿到经济补偿金。按照你的连续工作年限,可以拿到相当于2个月工资的补偿金。 3、我建议你按原合同履行完毕,拿到年终奖金再说,不宜说走就走,劳动者单方解除劳动合同需要提前30日告知(办好交接)。年终奖金若属于劳动合同约定的劳动报酬的一部分的,单位应该照常发放。
标准如下: 劳动者在本单位工作时间不满十二个月的,按照劳动者本人实际工作时间计算月平均工资。在计发经济补偿金时,劳动者月平均工资高于用人单位月平均工资三倍的,按三倍计发。劳动者月平均工资低于用人单位月平均工资的,除当事人协商一致由用人单位提出解除劳动合同的,或因劳动者不胜任工作解除劳动合同的情况外,按用人单位月平均工资计发,但不得低于当地最低工资标准。计发经济补偿金时,劳动者工作时间不满一年的,按一年计发。 月工资是指解除劳动合同前劳动者本人正常履行劳动义务的十二个月的月平均工资。
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