员工被辞退工资能否索赔-法师兄

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问女员工怀孕能否被辞退?

《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位有权单方面与劳动者解除劳动合同，无需向劳动者支付经济补偿和赔偿。1、违反单位规章制度的员工经常迟到、早退或其他违反单位规章制度的行为。根据劳动合同法，严重违反用人单位规章制度的，单位也可以解除劳动合同，即使女职工怀孕也不受保护。2、试用期职工在试用期怀孕，可能会因不符合录用条件而被辞退。3、有严重失职行为。如果孕妇在工作中有严重失职行为或舞弊，且上述两种行为对用人单位造成重大损害，单位可以无条件解除劳动合同。4、用欺诈、胁迫等手段订立劳动合同，因欺诈、胁迫或者乘人之危，使用人单位违反真实意思订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效的。5、兼职影响本职工作人员同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位任务的完成，或者用人单位提出拒不改正的。6、追究刑事责任的六种情况都是劳动者本身的重大过错。因此，虽然《劳动合同法》第四十二条对孕期、产期、哺乳期妇女规定了特殊保护，但保护范围不如《劳动合同法》第三十九条，也就是说，一旦孕期、产期、哺乳期妇女出现法律规定的六种情形之一，用人单位一方有权与劳动者解除劳动合同，不违反法律规定。
问员工被拘留是否能辞退

下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
问员工被辞退赔偿工资标准

需要看具体情况才能确定，有合法可辞退的事由的，不支付补偿；属于法定可解除劳动合同的，需要支付经济补偿金；无法定事由的，则属于违法解除劳动合同，可要求支付二倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金按照每工作1年折合1个月工资计算。协商不成的可向当地劳动局劳动局监察大队投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁解决。经济补偿金的数额按照被辞退前12个月的平均工资计算。