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依据《工伤保险条例》2工伤认定第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工...
政策性问题建议咨询当地政府及相关职能部门,因各地政策差异,无法做出详细解答。...
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申请工伤或者雇员损害赔偿。申请工伤的,首先要在意外发生之日起2年内由单位或者向人力资源和社会保障局申请工伤认定,工伤认定作出后可申请劳动本领伤残等级判定,然后根据伤残结果确定赔偿数额。赔偿的事项:一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补贴金、一次性伤残就业补贴金和伤残津贴等等。雇员损害赔偿的,申请伤残判定,根据判定结果确定赔偿数额。赔偿的事项有:医疗费、误工费、住院伙食补贴费、营养费、交通费、伤残赔偿金等。具体事宜,建议来电询问
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
患职业病的是工伤;在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤
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