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属于工亡,可以要求死亡赔偿金,抚恤金和丧葬费。...
如果在诊断结果中是有因为晕倒所产生的外伤的话是可能被算作工伤的,但是如果诊断结果上只是脑溢血、脑梗塞等疾病,且并未在48小时内死亡的话,是无...
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上班期间突发疾病算不算工伤? 《工伤保险条例》第十五条规定:职工有下列情形之一的,应当视同为工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。 因此,只要具备以下两个条件,那么,上班时间应该算作工伤。两个条件分别为:“工作时间”和“工作岗位”;“突发疾病死亡”是指:1、职工突发与工作无关的及并导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致死亡,应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤。2、在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病,但是在48小时内经抢救无效死亡的,视同为工伤。
首先,应进行工伤认定,先申请仲裁按工伤待遇要求赔偿,然后,公司不能解除合同,违法解除的应支付双倍赔偿金。
只要经过认定为工伤,那么处理方式是一样的,无论工作地点在什么地方。所以在井上和井下发生的工伤事故都是按照工伤保险条例进行执行的。
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