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单位拖欠员工以前的奖金，员工可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权，就算是违纪辞退的，单位依然是需要支付给员工。 《工资支付暂行条例...
是不合法的，按照法律程序履行辞职手续，劳动者有辞职权利，正式员工以书面形式提前30天递交辞职信，到期后要求单位发放工资，如不发放可以向劳动局...
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看该奖金是离职前还是离职后。实际情况不同，法律后果不同，如有需要，请与我联系。
经济补偿金是以解除劳动合同前12个月的平均工资作为计算基数的。而前12个月工资中，奖金是计算在内的。因为按照《关于工资总额组成的规定》，奖金是工资的组成部分。因此，计算经济补偿金时，工资是包括奖金的。
员工在怀孕之后，最好是不要辞职。根据不同地区规定，在生育时未缴纳生育保险者是无法享受生育保险待遇的。员工在孕期，单位是不得随意辞退员工的。如果在员工没有严重违纪或者严重过错的情况下，单位是不得辞退员工。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；《社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十五条生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
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