签了劳务合同还算应届毕业生吗？

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• 问签了劳动合同还算应届毕业生吗
  

  签了劳动合同如果没有在毕业的当年不算应届毕业生，如果是在毕业的当年算应届毕业生，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

• 问签劳务派遣合同后还算应届毕业生吗?
  

  签了劳务派遣合同是否算应届毕业生需要视具体情况而定，如果属于毕业的当年就算与用人单位签订了劳动合同也算应届毕业生，如果不在毕业的当年就不算应届毕业生。

• 问签了劳动合同以后还算应届毕业生吗
  

  应届生就是指你今年大学毕业的学生，如果你在大四这一年找工作，参加公考成功，等你毕业后开始工作你都是以应届生的身份参与的。到了明年七月，新的一届又毕业了，不论你有没有工作，哪怕你什么都不做也不是应届生了。你的老师所谓的挂靠单位是指啥，我不懂。如果你想进去体制以后算工龄，那么你就去人事管理部门做人事代理，那是你还没有进入体制前办了，假如有一天你考进来了，不管中间隔了几年，都能算工龄的办法。但假如你是进了私营企业，不管交不交五险一金i估计都不会计算工龄。举个例子，一个法律专业的毕业生，他毕业后在一家私人律师事务所干了五年后，考上了检察院的公务员，但是那五年不算体制内工龄，除非是进行了人事代理。

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