怀孕后公司调店，员工不同意不辞职，公司辞退我能得到什么赔偿？

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• 问公司辞退怀孕员工后如何赔偿?
  

  【法律意见】不能被辞退，女职工在孕期的，用人单位不得依照《》第四十条、第四十一条的规定解除。应当得到赔偿，支付你两倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。上述所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问岗位调岗我不服从公司辞退能不能得到赔偿
  

  可以主张赔偿。调动是变更劳动合同内容，必须与劳动者协商一致，签订书面文件。如果工人不同意，用人单位调动，工人可以申请劳动仲裁，要求解除劳动关系，支付经济补偿金。

• 问怀孕第二胎公司能辞退员工吗，员工能得到什么
  

  这不是解除合同的法定理由，如果辞退，属于违法，应该按双倍补偿标准进行赔偿。

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