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法定的三倍工资是按照劳动者平时工资的三倍来计算的。如果用人单位安排劳动者在法定节假日加班的,就需要向其至少支付三倍工资,且不能用补休来代替。...
劳动者在过年被安排上班,用人单位不给三倍工资的,违法。劳动者在法定节假日加班的,至少会有三倍工资;在法定节假日中的其他休息日加班且无补休的,...
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劳动者在清明节当天加班的,至少有三倍工资;如果是在清明节的其他休息日加班且没有补休的,至少有二倍工资;如果休息日有补休的,则用人单位可以不支付加班费。
法律分析 年假离职的工资报酬是按三倍工资算,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
1、双倍工资只能是差额。鉴于双倍工资的性质,决定了在用人单位已经支付日常工资的情况下,劳动者只能向用人单位主张支付双倍工资的差额,即双倍之后扣除已支付部分。 2、双倍工资的计算基数。该基数应以用人单位与劳动者约定的工资标准为依据,按对应月份的应得工资计算,不包括年终奖等一次性偶然奖励和补贴。
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