没发工资，哺乳期被单位怎么办？

大家都在问查看更多

• 问哺乳假工资怎么算事业单位工作期间哺乳假
  

  《中华人民共和国妇女权益保护法》第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。 1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)。 2、生育第二个子女，哺乳假3个月(按计划生育条例允许生育第二个子女的)。 3、有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假)，哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。综上可得哺乳假期间工资照发。

• 问事业单位哺乳假工资怎么发放
  

  1、女职工哺乳期间，每天安排1小时休息或哺乳时间，多胞胎生育的应当酌情延长，哺乳期间计算劳动时间。哺乳期应至婴儿满一周岁止。 2、若婴儿满周岁时，经县(区)以上医疗或保健机构确诊为体弱然，可适当延长授乳时间，但不得超过6个月。 3、女职工哺乳期间，也可以向用人单位请哺乳假，是否准许由用人单位批准。女职工哺乳期间的工资按不低于生育津贴的60%支付工资，但不得低于当年度企业最低工资标准。

• 问哺乳期工资怎么发？
  

  如女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的，各单位可根据生产和女职工的实际情况，哺乳假可酌情延长，但不得超过一年。这期间，其工资按本人工资的百分之七十发给(生活确实有困难的，可适当提高，但最高不超过本人工资的百分之八十)。

相关法律短视频查看更多

• 1'21
  哺乳期单位安排值班是否合法

  3,695人已观看

• 1'00
  单位一直拖欠工资不发怎么办

  1,235人已观看

• 1'12
  哺乳期劳动合同到期怎么办

  2,562人已观看

• 0'50
  用人单位长期拖欠工资怎么办

  1,248人已观看

相关普法查看更多

• 
  哺乳期被单位辞退怎么办

  90人已浏览

• 
  哺乳期工资怎么发？

  132人已浏览

• 
  哺乳期工资怎么发

  636人已浏览

• 
  哺乳期工资怎么发

  173人已浏览