那么，劳动者当事人在履行竞业限制义务时，竞业限制的经济补偿应当如何执行呢？

大家都在问查看更多

• 问竞业限制被限制劳动者是否应当遵守
  

  通常情况下，如果用人单位同劳动者就竞业限制达成协议的，劳动者应当依照月决定进行遵守。在用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同后，只要双方在劳动关系存续期间签订的劳动合同或者保密协议中约定了劳动者的竞业限制业务，并且劳动者履行了竞业限制义务，则劳动者便可以向用人单位要求其按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿，劳动者的该请求将获得仲裁或者法院的支持。

• 问劳动者违反了竞业限制义务在禁业限制期内用人单位应当支付补偿金吗
  

  但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务在禁业限制期内，用人单位应当支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第二十三条。竞业限制区域、期限，但禁业限制期限不得超过两年、二十四条规定，用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员，劳动者可以请求人民法院解除竞业限制约定并支付3个月经济补偿；劳动者违反竞业限制约定，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）（法释〔2013〕4号）规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金、经济补偿和违约金数额由用人单位和劳动者约定，在劳动合同或者保密协议中约定保密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%且不低于当地最低工资标准按月支付经济补偿金。因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，向用人单位支付违约金后

• 问竞业限制补偿金应当如何适用
  

  竞业限制补偿金的理解是是基于劳动关系的存在而产生的、用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中约定的由劳动者在一定期限内承担竞业限制业务； 用人单位依据一定的标准、支付形式向劳动者支付的带有补偿性质的款项。 适用是双方签订的竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。

相关法律短视频查看更多

• 1'27
  什么是竞业限制义务

  5,520人已观看

• 1'00
  竞业限制人员的竞业限制期限不得超过

  2,430人已观看

• 1'11
  竞业限制人员补偿费如何规定

  1,304人已观看

• 1'21
  竞业限制义务的成立条件

  1,756人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动者履行竞业限制义务的经济补偿应如何执行？

  119人已浏览

• 
  竞业限制经济补偿

  408人已浏览

• 
  应当如何提出竞业限制补偿

  131人已浏览

• 
  竞业限制补偿金应当如何适用

  180人已浏览