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员工主动辞职不可以要求单位补偿，如果是用人单位没有过错，员工提出辞职没有补偿。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动...
离职不需要赔偿可以因为这个理由离职，只要签订了劳动合同，单位就有义务为你买保险。《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保...
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一、离职是每个员工的权利，只要按照劳动合同法的规定程序履行就可以。 二、根据我国的相关法律规定，劳动者需要向用人单位支付赔偿金的情形仅仅限于以下三大种情形： 1、违法解除劳动合同。主要包括： （1）自动离职。即劳动者以擅自离职、违约出走、不辞而别、跳槽等方式强行与用人单位解除劳动合同； （2）故意失踪。即长期不回用人单位工作或与用人单位失去联系。 2、违反保密条款。 3、违反竞业限制。 除此以外劳动者不需要支付用人单位任何赔偿。至于你所说的单位要求你赔偿考试费用问题，可以认定为属于一般的技能和业务培训，是为了更好的胜任工作。退一步来讲，即使属于专业培训，也是需要用人单位提供确切的培训凭证的，否则要求你赔偿属于违法。
工离职时是否可以得到补偿，能不能得到补偿，要看离职的原因是什么，跟工作年限是没有必然联系。 分析如下： 1、若是用人单位有过错，如第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”
一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。 二、未签订劳动合同，劳动者还可以申请劳动仲裁，要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资； 三、相关法律依据：《劳动合同法》37、38、46、47、50、82条！
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