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用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,劳动者工作了2年,用人单位应当支付4个月的工资作为...
你们可以协商解决,协商不成,你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付扣留的工资等,如果没有签订劳动合同,你还可以主张双倍工资和补交社保等,因为时效...
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1995年12月31日以前参加工作、1996年1月1日以后退休的(称作“中人”),工龄从档案记载开始参加工作之时计算,社会养老保险中称作“视同缴费年限”,不用缴纳养老保险费;1996年后,缴费多少年计算多少年,退休时以上年社会平均工资为基数、依据缴费年限和视同缴费年限计算养老金。 1996年1月1日以后参加工作的“新人”,缴纳多少年养老保险,计算多少年。
各地退休工资不一样,但基本是在2000-3000元不等,具体还要看你当地规定和你退休前工资基数。主要包括基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金+调节金。
工作了十年的单位,应该有较为深厚的情感,突然离开,总是有些不舍。 真的离开,单位给予哪些补偿呢?首先得看公司为你参加养老保险、失业保险没有。单位辞退你,你可以享受失业保险待遇。 其次,如果单位没有为你参加养老保险,你可以向当地劳动监察部门投诉,要求单位为你参加养老保险。毕竟养老保险缴满十五年,达到退休年龄会有一定的保障。 再次,单位效益不好解除劳动合同,应当按工作年限支付你一年一个月的经济补偿金。 再次,你工作这几年单位安排休年休假没有,如未休年休假,可请求单位支付未休年休假工资。 还有,这几年你不没有加班,若有加班,单位足额支付你加班工资没有。 当然,你可能还涉及其他劳动维权问题,比如高温补贴等。
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