上司和员工的恩怨可以索赔吗-法师兄

没懂你的意思，您与人有恩怨，自己割腕，上级没做什么的情况下，没有这个赔偿责任。

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公司违反《劳动合同法》规定突然开除员工的，员工可以索赔。《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继...

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1、公司的员工在工作时间、工作场所打架，公司应该具有管理的职责。当一方按照《工伤保险条例》的限定提请工伤认定时，公司将依法先进行工伤认定，然...

是可以的，只要员工有申请工伤认定，那么劳动部门就会给一个结果，如果认定为工伤，那么员工即可享受工伤待遇。依据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

用人单位给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，由工伤保险基金负责赔偿有关项目，法律规定由用人单位负责赔偿的项目，由用人单位赔偿；用人单位没有给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，工伤赔偿法律规定的所有赔偿项目，都有用人单位负责赔偿。用人单位支付的项目：工伤职工治疗期间的停工工资；工伤职工伤残评定以后，五级、六级伤残的伤残津贴和五到十级伤残的一次性伤残就业补助金、在职伤残补助金都由用人单位支付。用人单位没有给职工参加工伤保险的，法律规定由工伤保险基金支付的项目，也全部由用人单位支付。

根据您叙述的情况，单位的主张是不合理的，因为，按照社会保险法的规定，为员工上工伤保险是单位的义务，并且没有和养老保险捆绑之说。在事故发生之日起一个月内，单位没有进行申请工伤认定的，职工本人或者家属应该在事故发生之日起一年内申请工伤认定，然后要求单位进行工伤赔偿。如果协商不成，就应该申请劳动仲裁。