通过签订的合同解除合同吗？-法师兄

以劳动合同为例，劳动合同不存在自动解除的问题，这是一种错误的提法和认识。合同到期不续签是终止而不是解除，不要混淆。任何解除都需要办理离职手续，否则不视为解除。既然要办理离职手续，就没有自动解除的问题。根据我国《劳动合同法》的有关规定，以下条件是解除和终止劳动合同：第三十六条　雇主与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位规章制度违反法律法规，损害劳动者权益的；（五）劳动合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效；（六）法律、行政法规规定，劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

《中华人民共和国民法典》第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

答

1、合同签订后是可以解除的。 2、解除方式分别有： (1)双方协议一致后解除合同； (2)当事人在制定合同时就约定了解除条件，解除条件成就时...

答

已签订的合同当事人协商一致可以解除，有因不可抗力致使不能实现合同目的，在履行期限届满前、当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务...

合同签订后，我们不能随意终止合同。只有当事人达成协议，或者符合法定或者约定的终止，如不可抗力导致合同目的无法实现，一方明确违约，当事人才能终止合同。

单位解除原合同签订新的劳动合同是不对的，估计你的损失主要是签订无规定劳动期限合同要推或者要延迟或者要被规避，还有就是经济补偿金的降低或取消。

可以解除。双方当事人可以协商解除，不能协商解除的双方都有权利行使法定解除权。法律依据《》第九十三条规定：“当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。的条件成就时，解除权人可以解除合同。”第九十四条规定：“有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。”