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用人单位可以在以下条件下面进行单方面解除合同:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;...
1、如果合同履行过程之中,遇到不可抗力的原因,即:不可预见、不可避免、不可克服的客观情况,影响或导致合同不能继续履行,不能实现合同目的,且该...
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合同期内解除合同需要赔偿的。 依据为《劳动合同法》第四十八条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行; 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 劳动者违法解除合同的劳动合同赔偿 根据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条对此规定,劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位
1、合同签订后是可以解除的。 2、解除方式分别有: (1)双方协议一致后解除合同; (2)当事人在制定合同时就约定了解除条件,解除条件成就时,合同解除; (3)合同出现法定解除事由时,向法院请求解除合同; (4)法律其他规定等。
未生效的合同可以解除。合同一旦签订,就受法律保护。虽然还没有生效,但也有法律约束力。当事人有权依法解除合同,分为合意解除、协议解除和法定解除。
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