签订劳动合同期间生病可以提前解除合同吗

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• 问员工生病期间可以解除劳动合同吗
  

  除非劳动者有法定的可以解除劳动合同的情形出现，否则，单位是无权解除与劳动者的劳动合同的；如果劳动者患病的规定的医疗期满后，无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位可以提前三十日并额外补偿劳动者一个月工资后才可与劳动都解除劳动合同，同时，单位在这种情况下与劳动者解除劳动合同的，还应支付给劳动者经济补偿金。

• 问劳动者在生病期间可以解除合同吗
  

  第一、你和公司的劳动合同已期满,合同即行终止.根据《劳动法》第二十三条规定公司能终止合同。 第二、因你是患病,在解除劳动合同时，公司应依法支付经济补偿金,补偿金是按照你的工作年限确定。工作年限每满一年，支付相当于本人1个月工资收入的补偿金，但一般不超过12个月（特殊情况可例外）；工作年限不满一年的，按一年标准支付。 第三、因你患病公司可以解聘，《劳动法》第二十六条有规定。

• 问生病期间单位可以解除劳动合同吗
  

  企业职工因患病停止工作治病休息的，单位应当根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，根据劳动合同法第四十二条规定在医疗期内单位是不得解除劳动合同的时限。同时依据第四十八条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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