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应当发放。因为年终奖属于奖金,是工资总额的一部分,产假是女性职工的带薪假,产假期间相当于已提供正常劳动,用人单位未按约定标准向劳动者支付劳动...
根据您提供的信息,我们做了以下简单分析及意见如下:员工因工伤休假期间,员工的工资福利待遇依然不变,年终奖金属于工资,即年终奖金依旧发放。若用...
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女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴,参加了生育保险的,由生育保险基金按所在单位上一年职工月平均工资(包括计时工资或者计件工资、各种津贴、奖金)支付;没有参加生育保险的,由所在单位女职工产假前工资支付。女职工晚育的,产假期间视作出勤,不应影响全年奖金计发。
1、不合法,产假期间,公司仍然应当为你缴纳社会保险,其中公司承担公司部分,个人部分由你承担;2、年终奖这个问题比较复杂,年终奖法律上没有这个专门概念,公司有很大自主性,公司不发放你年终奖肯定是不合适的,但是难以维权;3、你有社保,根据安徽省规定,产假期间你由生育保险基金支付生育津贴,生育津贴的标准按照为你生育前12个月的平均缴费工资额,这个工资不是你们公司发放的。
1、产假会发年终奖,否则用人单位属于克扣工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉; 2、年终奖属于奖金,是工资总额的一部分,产假是女性职工的带薪假,产假期间相当于已提供正常劳动,用人单位未按约定标准向劳动者支付劳动报酬的,就是克扣工资。
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