工伤认定是十级如果不工作单位会按时每个月给薪水吗？-法师兄

第十七条工人发生意外伤害或者按照职业病防治法限定被诊断、判定为职业病，所在单位应当自意外伤害发生之日或者被诊断、判定为职业病之日起30日内，向兼顾地区社会保险行政部门提议工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门认可，申请时限能够适当延长。用人单位未按前款限定提议工伤认定申请的，工伤工人或者其近亲属、工会组织在意外伤害发生之日或者被诊断、判定为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位所在地兼顾地区社会保险行政部门提议工伤认定申请。按照本条第一款限定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门解决。用人单位未在本条第一款限定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例限定的工伤待遇等有关花费由该用人单位负担。

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按照受伤前12个月本人平均工资计算。...

答

工伤的本人薪水是受伤前12个月工伤保险平均交费薪水《工伤保险条例》第六十四条本条例所称薪水总额，是指用人单位直接支付给本单位全部工人的劳动报...

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的； (三)未依法为劳动者交纳社会保险费的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间薪水报酬的拖延薪水做法；第四十六条有下列情形之一的。本条所称月薪水是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪水，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿、胁迫或者违法限制人身自由的手段逼迫劳动的； (二)未及时足量支付劳动报酬的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济赔偿，能够向劳动监察投诉、法规的限定，也能够到当地工会寻求帮助(2351)，按2年计量；（五）低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的，公司也受到相应的处罚。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条用人单位有下列情形之一，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿：（一）以暴力。也可拨打12333投诉： (一)未按照劳动合同商定提供劳动保护或者劳动要求的；第四十七条经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限；不满六个月的。如果你不愿干下去。六个月以上不满2年的，并可支付赔偿金；（三）克扣或者没理由拖延劳动者薪水的，损害劳动者权益的，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付；（二）未按照劳动合同商定支付劳动报酬或者提供劳动要求的； (四)用人单位的规章规则违背法律，迫使劳动者提议解除劳动合同的：（一）劳动者依照本法第三十八条限定解除劳动合同的，劳动者能够解除劳动合同，能够以单位未及时足量支付劳动报酬为因提议辞工并索要每工作2年赔偿一个月的本人薪水

1、第十三薪是属于单位给予员工的奖励性待遇，是由公司根据公司的管理规定由单位自行发放的。 2、只要员工满足管理规定的要求，那么就是需要发放的。 3、根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

可以认定的。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。