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非法用工伤亡不需要工伤认定，非法用工双方有一方不存在劳动合同主体地位，不存在劳动关系。用人单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，...
《公司保险条例》：第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助...
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非法就业发生工伤的，用人单位应当在30日内向协调地区社会保险行政管理部门申请工伤鉴定；工伤鉴定申请人提供完整的材料和法律程序的，由社会保险行政管理部门受理；根据审计需要调查核实事故伤害；自受理工伤鉴定申请之日起60日内作出工伤鉴定决定。
劳社部发[2003]12号 12.用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5－10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。 不过，在是否构成工伤上，劳动者负有举证责任。如果劳动者原来有全日制单位，应当由全日制单位缴纳工伤保险，如果全日制单位未缴纳工伤保险而导致劳动者无法获得工伤赔偿，应当由原理的单位承担赔偿责任
非法用工发生工伤时工伤认定流程： 1、用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请； 2、劳动保障行政部门在接受工伤认定申请时，若申请人提供材料部完整的劳动保障行政部门应当当场或在15个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料； 3、社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据需要可以对提供的证据进行调查核实，有关单位和个人应当予以协助； 4、社会保险行政部门在受理后60日内作出决定，并送达当事人。
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