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非法就业发生工伤的,用人单位应当在30日内向协调地区社会保险行政管理部门申请工伤鉴定;工伤鉴定申请人提供完整的材料和法律程序的,由社会保险行...
非法用工发生工伤时工伤认定流程: 1、用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起或者被...
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自事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出书面工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,该职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断之日起一年内,可以向用人单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。
非法用工伤亡不需要工伤认定,非法用工双方有一方不存在劳动合同主体地位,不存在劳动关系。用人单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿,赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。
非法用工,是指用人单位不具有法定用工主体资格,以及非法适用童工,因为不具法定主体,不是法律上的用人单位或者劳动者,不能进行工伤认定。为了保护非法用工工伤者的合法权益,按《工伤保险条例》和人社部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定,可以进行劳动能力鉴定,按鉴定结论适用《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定,进行一次性赔偿。
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