非法用工发生伤亡算是工伤吗

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• 问非法用工发生工伤赔偿标准
  

  因执行工作任务而受到伤害，由于其单位主体不同而适用的法律也不同。针对一般合法企事业单位适用《工伤保险条例》赔偿方式有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；对于非法用工单位的劳动者则适用《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，赔偿方式有一次性赔偿金，以及在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等费用。且工伤鉴定与劳动能力鉴定程序不同，要求材料不同比较复杂，因此建议委托律师。河南省专业工伤理赔律师

• 问非法用工发生的工伤怎么赔偿
  

  非法用人单位伤亡人员一级伤残的，可以获得单位所在地工伤保险统筹地区上一年度职工年平均工资的16倍赔偿，赔偿由非法用人单位支付。《非法用人单位伤亡人员一次性赔偿办法》指出，非法用人单位伤亡人员是指在没有营业执照或者未经依法登记备案的单位，以及被依法吊销营业执照或者撤销登记备案的单位受到事故伤害或者职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残或者死亡童工。《办法》明确规定，非法用人单位必须对残疾职工或者死亡职工的直系亲属、残疾童工或者死亡童工的直系亲属给予一次性赔偿。一次性赔偿包括事故伤害或职业病职工或童工在治疗过程中的费用和一次性赔偿。一次性赔偿金额应在事故伤害或职业病职工或童工死亡或劳动能力鉴定后确定。劳动能力鉴定费用由伤亡职工或童工所在单位支付。职工或童工受到事故伤害或患职业病，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等费用，按照《工伤保险条例》规定的标准和范围，全部由伤残职工或童工所在单位支付。《办法》称，一次性赔偿按以下标准支付：一级伤残为赔偿基数的16倍，二级伤残为赔偿基数的14倍，三级伤残为赔偿基数的12倍，四级伤残为赔偿基数的10倍，五级伤残为赔偿基数的8倍，六级伤残为赔偿基数的6倍，七级伤残为赔偿基数的4倍，八级伤残为赔偿基数的3倍，九级伤残为赔偿基数的2倍，十级伤残为赔偿基数的1倍。因事故或职业病死亡的，按赔偿基数的10倍支付一次性赔偿。赔偿基数是指单位所在地工伤保险统筹地区上一年度职工年平均工资。

• 问非法用工的伤亡可以认定工伤吗
  

  正常劳动关系的建立，双方需要主体适格，签订劳动合同，按照法律规定缴纳保险，劳动者提供劳动，用人单位按照约定支付工资报酬，发生伤亡，符合工伤认定条件的，可享受工伤保险待遇，由工伤保险基金及用人单位按照《工伤保险条例》的规定向劳动者支付相关费用。

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