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申请工伤认定,未签订合同可以要求双倍工资。赔偿项目:一次伤残赔偿金、解除合同还要赔偿一次性医疗补助金、一次性就业补助金。关于打工受伤了没有劳...
第十条承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的,定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的,应当承担相应的赔...
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有以下两种情况:1、如果员工和单位之间有劳动合同,则员工的事故可以认定为工伤,可以享受工伤待遇;即使没有书面的劳动合同,只要有证据证明双方存在劳动关系,也可以申请工伤认定;2、如果单位不承认与员工存在劳动关系,而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在,则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔;具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等,这两种处理方式都可行。
受伤单位没责任。与工作无关,不属于工伤范围n治疗费用,对方有过错的要求对方赔偿。对方没过错的,自己承担。如果单位不缴纳医疗保险,造成费用无法享受医疗保险报销的,应该医疗保险报销费用可以要求单位承担n没签订劳动合同属于单位违法劳动合同法。符合《劳动合同法》第14或者82条情形,可以要求单位按相关法律规定履行责任。但是和受伤直接没关系
1、先申请工伤认定;2、伤残等级需经鉴定,以鉴定结论为准;3、可结合以下项目,根据实际损失来要求以下赔偿:因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费;4、没有劳动合同没事,可以拿出工资单、饭卡、工作服等作为证据证明存在事实劳动关系即可。
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