公司不签合同, 员工不按劳动合同签, 员工可以要求公司支付赔偿金吗

大家都在问查看更多

• 问公司不给员工签劳动合同, 员工可以要求公司支付双倍工资吗
  

  不签定劳动合同是违法行为，员工可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。 不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,员工可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。 单位违法解除劳动合同,员工可以要求双倍支付经济补偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算. 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。

• 问公司不签劳动合同，可以要求员工赔偿吗？
  

  不签劳动合同和被动离职补偿金.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 建议协商解决，协商无果，收集证据维权 收集证据从以下方面 是否有劳动合同 是否银行转账，转账去银行打流水是否显示工资 是否缴纳社保，没缴社保，劳动稽查大队投诉 是否缴纳公积金，没缴公积金管理中心投诉 收集加班费和经济赔偿金

• 问员工不签劳动合同，可以要求公司赔偿吗
  

  第一，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第二，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（三）项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除合同，违法解除劳动合同的，劳动者可以根据该法第八十七条请求用人单位按照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 第三，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第四，提请劳动仲裁，请求用人单位根据《社会保险法》补缴社会保险。 第五，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定通过劳动仲裁，请求享受同工同酬待遇。

相关法律短视频查看更多

• 0'49
  员工不续签劳动合同公司给补偿吗

  2,854人已观看

• 0'59
  公司不给员工签劳动合同怎么办

  3,599人已观看

• 1'02
  公司不与员工续签合同怎么赔偿

  2,648人已观看

• 1'03
  公司没跟员工签合同有赔偿吗

  2,268人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司不签劳动合同可以向员工要求赔偿吗？

  211人已浏览

• 
  公司不和员工签劳动合同可以要求赔偿吗

  166人已浏览

• 
  公司不签劳动合同,员工是否可以要求赔偿金

  144人已浏览

• 
  员工上班不签劳动合同可以要求公司赔偿吗？

  190人已浏览