相关问答
用人单位是可以自己拟定劳动合同的。用人单位起草劳动合同应注意:劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人...
用人单位是可以自己拟定劳动合同的。用人单位起草劳动合同应注意:劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人...
大家都在问查看更多
合同是将双方当事人的协商一致结果的书面化。合同当然可以自己制定,不经过律师事务所也是有效的。 如果你有条件可以将你们自己拟的合同请律师帮你看看,因为有些时候当事人的约定有可能不合法,就得不到法律的有效保护;合同的具体内容的欠缺,也可能使发生纠纷以后使你的损失得不到有效的救济。由于你现在是取得了代理权,想打开市场,为更好的经营你的业务,我建议你可以请律师帮你起草一个格式合同,以后你每增加一个代售点的合作伙伴就只需要把他们的名字等基本情况填起就行了。律师帮你审查和制定合同会将你的风险降到最低,签订一份对你好的合同也便于对方的违约给你造成损失时最大限度的弥补你的损失。
雇主可以自己制定劳动合同。用人单位起草劳动合同应当注意:劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、地址、居民身份证或者其他有效身份证号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害保护;(九)法律法规应当纳入劳动合同的其他事项。《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备下列条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、地址、居民身份证或者其他有效身份证号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害保护;(九)法律法规应当纳入劳动合同的其他事项。除前款规定的必要条款外,用人单位和劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项。
劳动合同和规章制度,企业均可以自己拟订,但要符合法律的规定。 1、劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 2、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
142人已浏览
72人已浏览
763人已浏览
176人已浏览
网友热门关注