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雇主可以自己制定劳动合同。用人单位起草劳动合同应当注意：劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二...
离婚协议最主要解决三大问题，第一，是否离婚，第二，小孩的抚养权问题，第三，夫妻共同财产问题，把以上三大问题解决了，在离婚协议上约定好，方可进...
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离婚协议可以自己起草。如果想聘请律师，也可以让履行起草。至于形式，可以是手写的，也可以是打印的。制定离婚协议后，双方可以到婚姻登记机关办理离婚登记。
劳动合同和规章制度，企业均可以自己拟订，但要符合法律的规定。 1、劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 2、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
《婚姻登记条例》第三章第二条规定，内地居民自愿离婚的，男女双方应当共同到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚登记手续，按照法律程序办理离婚，私下拟订离婚协议是不被法律认可的，因而也不可能生效。 另外。还要补充下。如果你们双方没有对子女抚养和财产划分达成协议，那么即使一起去民政办理也不可以协议离婚而是应该通过诉讼方式解决
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