公司开除员工违法用人说不签合同要怎么办

大家都在问查看更多

• 问公司开除员工，人事说公司效益不好，公司不给发工资违法嘛
  

  根据法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。如果确实是劳动者严重失职给用人单位造成重大损害的，单位可以依法解除劳动合同，但是单位需要出示证据予以证明劳动者造成的损失情况。单位应该依法支付工资，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。单位要求劳动者承担损失的话，需要对损失情况予以举证，如果没有证据的话，劳动者也是可以拒绝承担赔偿责任的。

• 问公司开除员工员工不同意怎么办
  

  公司开除员工员工不同意，若公司是有正当理由开除员工的，员工不同意也不能拒绝公司开除。以下情形，公司可以开除员工：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、被依法追究刑事责任的。

• 问公司违法解除劳动合同员工要怎么办
  

  建议到劳动局投诉。如果对投诉结果不服，可以考虑提起劳动仲裁。《劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条是：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条是：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

相关法律短视频查看更多

• 1'13
  员工代公司签合同违约怎么办

  1,019人已观看

• 0'59
  公司不给员工签劳动合同怎么办

  3,805人已观看

• 1'13
  公司没有给员工签合同怎么办

  1,543人已观看

• 1'04
  公司和员工没有签合同怎么办

  2,204人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司开除员工员工有什么说法？

  227人已浏览

• 
  公司开除员工员工不同意怎么办

  1,979人已浏览

• 
  公司开除员工要写什么, 不签合同没有效果怎么办

  113人已浏览

• 
  公司与员工未签订劳动合同开除员工怎么办

  202人已浏览