没有劳动合同疫情期间辞退员工怎么赔偿

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• 问有没有企业在病毒疫情期间辞退员工
  

  疫情期间，用人单位不得随意辞退员工，否则将违反劳动合同法的有关法律法规，承担相应责任。，即使用人单位因疫情造成生产经营严重困难，也需要裁员，仍不建议用人单位进行经济裁员。法律、法规等依据：根据2020年1月24日人力资源和社会保障部办公厅发布的《关于妥善处理新型冠状病毒肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条，企业因疫情影响生产经营困难的，可以通过调整工资、轮岗轮休、缩短工作时间等方式稳定工作。，并尽量不裁员或减少裁员。符合条件的企业可以按照规定享受稳定的岗位补贴。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一的，需要裁员20人以上或者裁员不足20人但占企业员工总数的10％以上的，用人单位应当提前30天向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者员工意见后，裁员计划应当向劳动行政部门报告，裁员可以裁员：（一）依照企业破产法进行重组；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业因重大技术变更或者劳动合同发生产经营困难（三）。减少人员时，应优先考虑以下人员：（1）与本单位签订长期固定期限劳动合同；（2）与本单位签订无固定期限劳动合同；（3）家庭无其他就业人员，有需要支持的老年人或未成年人。用人单位按照本条第一款的规定减少人员，在六个月内重新招聘人员的，应当通知减少人员，并在同等条件下优先招聘减少人员。

• 问疫情期间员工被辞退怎样办
  

  疫情期间辞退员工是违法的，员工可在疫情结束后申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金和相应的补偿金。补偿金按照每工作一年支付一个月为标准，进行补偿。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。

• 问劳动合同到期公司辞退员工赔偿金什么情况
  

  第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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