收到工资怎么处理-法师兄

发放工资一方，为代扣代缴义务人。你收到的工资表示已经交了个人所得税，由发放工资一方代扣了。如果没有代扣，责任在发放工资一方。例如：你某月工资计算应该是5000元，对应个税为45元，发工资的公司直接扣下你的45元，只给你4955元（个税属于你负担的），公司扣下这45元后到税务局缴纳。如果公司发5000满的给你，与你无关，属于公司没有完成代扣代缴的义务，由公司负责。

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根据《财政部、国家税务总局关于营业税若干政策问题的通知》（财税[2003]16号）的规定：劳务公司接受用工单位的委托，为其安排劳动力，凡用...

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保险福利费用：指各单位在工资总额以外实际支付给本单位全部职工个人的劳动保险和保险福利。包括丧葬抚恤救济费、生活困难补助、各种非工资性补贴、实行医疗制度改革的单位直接支付给职工个人的医疗费等。

根据《财政部、国家税务总局关于营业税若干政策问题的通知》（财税[2003]16号）的规定：劳务公司接受用工单位的委托，为其安排劳动力，凡用工单位将其应支付给劳动力的工资和为劳动力上交的社会保险（包括养老保险金、医疗保险、失业保险、工伤保险等，下同）以及住房公积金统一交给劳务公司代为发放或办理的，以劳务公司从用工单位收取的全部价款减去代收转付给劳动力的工资和为劳动力办理社会保险及住房公积金后的余额为营业额。因此，劳务公司以从用工单位收取的全部价款减去代收转付给劳动力的工资和为劳动力办理社会保险及住房公积金后的余额为营业额计缴营业税。按服务业依5%缴纳营业税。

刘某2016年6月5日入职某房地产公司，担任开发专员一职。该公司规章制度规定：员工迟到或早退10分钟以内的罚款200元，迟到或早退超过10分钟的则罚款300元，并从本人当月工资中扣除。2017年12月期间，刘某因私事履次迟到，当月被公司罚款共3000元，事后刘某多次与公司进行交涉要求返还罚款未果，遂离职后申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金及返还罚款。裁判结果：仲裁委经审理认为，用人单位无权克扣劳动者工资，遂支持刘某的仲裁请求。法律分析：根据经营需要，用人单位可以依据其制定的规章制度对劳动者进行管理，但用人单位的规章制度本身要内容合法、合理，程序合法，一般要经职工集体讨论通过、公示或者告知职工等程序，而且内容不能违反法律法规强制性规定。我国《劳动法》第五十条规定：不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《劳动法》《劳动合同法》相关规定，用人单位对于劳动者严重违反法律、规章制度，以及严重失职、营私舞弊造成用人单位重大损害的行为，有权解除劳动合同，但法律并未赋予用人单位对劳动者进行罚款的权利，因此，用人单位不能对劳动者进行罚款。本案中公司对刘某进行罚款违反了法律规定。法律提示：1、用人单位虽不得在规章制度中规定对违纪劳动者的罚款内容，但可以通过完善相关制度，如绩效制度、奖惩制度、薪酬制度使公司的管理体系更加科学和人性化，在对违纪员工进行处分时，做到处罚有据，不仅保障了企业的正常经营秩序，而且维护了劳动者的合法利益。2、劳动者如遇用人单位罚款，可以向劳动监察部门投诉，请求有关部门出面制止用人单位的违法行为，或者申请劳动仲裁，要求退回相关款项。