劳动纠纷法院初审程序-法师兄

我国法律规定的劳动纠纷适用仲裁前置程序，意思就是必须先劳动仲裁。你可以写仲裁申请书要求确认劳动关系，支付调解书确认的拖欠工资，要求补缴保险。证据可以提交你原有的劳动合同，原来那份劳动仲裁调解书，公司给你的书面通知，拖欠保险可以去社保局开证明吧。

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起诉的时间，必须是劳动法律规定的时效内，否则不予受理。起诉必须向有管辖权的法院提出，一般应向仲裁委员会所在地人民法院起诉。...

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劳动争议纠纷法院二审程序： (1)受理上诉。上诉的受理包括诉讼文书的接受和送达、诉讼案卷和证据的报送、立案。 (2)审理前的准备工作。二审审...

劳动纠纷仲裁与诉讼程序如下：劳动争议发生后申请仲裁是提起诉讼的必经程序,劳动仲裁是劳动争议的前置程序，也就是说劳动争议发生应该先到劳动仲裁去申请立案，开庭，裁决后，如果不服裁决，才可以到当地的人民法院上诉，法院才会受理，直接去法院申请劳动仲裁是不会被受理的。最高院司法解释有明确规定：第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。

当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

1、当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，经审查，仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。 2、决定不予受理的，应自作出决定之日起五日内制作不予受理通知书，送达申请人；决定立案的，应自作出决定之日起，五日内向申请人和被申请人发出书面通知，同时将申请书副本送达被申请人，并要求其在十日内提交答辩书和证据。 3、被诉人不提交答辩书的，不影响案件审理。 4、仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。