合伙人没有签订劳动合同被公司辞退工资应该怎么算？

大家都在问查看更多

• 问劳动合同到期没有续签，被公司辞退工资应该怎么算
  

  劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 相关的法律法规知识： 《劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

• 问没有签订劳动合同被辞退工资怎么计算
  

  根据我国劳动相关法律规定，企业与劳动者一个月内必须签订劳动合同，没有签订劳动合同的从第二个月开始需要支付双倍工资，企业解除劳动合同，必须有合法的理由，或者依据法律规定，或者按照公司公示的劳动纪律、规章制度、员工手册等等进行，程序必须合法，如果解除程序不合法，则属违法解除劳动合同的情形，需要支付双倍赔偿金，企业应当依法给员工购买社保，没有购买的，员工可以离职并要求补偿金

• 问没有签订劳动合同被公司辞退该怎么办
  

  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 根据劳动法规第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

相关法律短视频查看更多

• 0'53
  公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿

  2,384人已观看

• 1'10
  没有签订劳动合同应该怎么赔偿

  4,554人已观看

• 1'13
  劳动合同没签被辞退怎么赔偿

  2,276人已观看

• 1'23
  合伙人没有签订合同如何退股

  1,383人已观看

相关普法查看更多

• 
  没有签订劳动合同被辞退应该怎么赔偿

  214人已浏览

• 
  没有签订劳动合同被公司辞退怎么办

  367人已浏览

• 
  没签劳动合同被辞退工资怎么算

  366人已浏览

• 
  一个月没签合同被公司辞退工资应该怎么算

  209人已浏览