签的合同不到期，单位提出，单位如何给补偿

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• 问劳动合同到期但单位不给补偿
  

  您的劳动合同如果在2008年1月1日前期满,并且用人单位当时就通知你劳动合同终止的,单位不应给你经济补偿.法律依据为:关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见38．劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定。 如果您的劳动合同期满时间在2008年1月1日以后或者在此前期满而此后您仍在该单位上班的,单位应给您发放经济补偿金.法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

• 问合同到期单位不续签有补偿吗
  

  应该有经济补偿。劳动合同期满的，劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第五项规定，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，没有经济补偿；用人单位不续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。如有争议，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁，主张经济补偿和补缴社保费，依法维权。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问合同到期单位不续签补偿标准
  

  按照您现在提供的信息，单位应当延长劳动合同至孕期、产期、哺乳期满时终止，延长劳动合同到期后，除用人单位提高或者维持劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续签情形外，解除劳动合同时单位应当给予劳动者经济补偿。经济补偿标准为：工作期限每满一年支付劳动者一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年的标准计算，不满六个月的，按半月工资支付，支付经济补偿时的月工资标准为前十二个月的平均月工资。

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