签订无固定期限合同之后，员工自己离职，能否有补偿金？

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• 问无固定期限合同签订之后裁员怎么赔偿
  

  （一）如果与用人单位签订了无固定期限劳动合同而被裁员的，有的公司按照“N+1”的方案支付补偿金，有的公司按照“2N+1”的方案支付补偿金。按照法律规定是“每工作一年，给予相当于本人一个月工资金额的补偿金；不满一年，超过六个月的，按照一年计算；不满六个月的按照半年计算。（二）如果公司破产，会进入清产核资程序。人民法院将该公司可以变现的固定资产（如厂房、机器设备等）委托拍卖公司拍卖，拍卖所得扣除拍卖公司佣金和人民法院执行局执行费之后的余额，优先支付拖欠员工的工资，然后支付被裁员员工的补偿金，如果还有余额，支付欠其他法人的债务。

• 问无固定期限合同的自动离职有补偿金吗
  

  1、无固定期限劳动合同，劳动者可以离职。2、如果是主动离职，不能获得补偿金。3、离职的形式主要有：到期不续约（用人单位拒绝续约或劳动者不再续约）、提前终止劳动合同（包括主动辞职和被解聘），一般来说没有自动离职的说法。我理解，你说的自动离职应该是一定时间内没有到岗，视为自动离职对吧这种情况是没有补偿金的。除非关于自动离职的约定明显有失公平，否则该约定条款有效。

• 问签订两次固定合同之后，是否自动转为无期限合同？！
  

  自动的意思是：当你与公司已经签订了2次有固定期限的劳动合同后，你可以申请与公司签订无固定期限劳动合同。只有签订了才有效的，公司要是不续签，那就没有自动之说啦！当然公司与你解除劳动合同是要给你经济赔偿的。

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